Buenas prácticas contra el Absentismo

Hace unas semanas, tuve la oportunidad de participar como ponente en un foro de empresas organizado por la Mutua Umivale, con el objetivo de compartir buenas prácticas en salud laboral y la gestión del absentismo. Es muy gratificante ver cómo hay muchas empresas enfocadas en el bienestar y la salud de sus empleados/as.
 
Actualmente, y dada la situación de pandemia que hemos vivido, surge una especial sensibilidad por la enfermedad y el cuidado de las personas que forman las organizaciones.
 
Después del confinamiento, la necesidad de reforzar la salud física y mental ha cobrado protagonismo, dadas las consecuencias del aislamiento, el teletrabajo o el miedo a estar de nuevo en contacto con la gente. Por ello, es fundamental poner objetivos hacia esos cuidados para aumentar la resiliencia de los equipos junto con fomentar hábitos de vida más saludables. La irritabilidad y la impulsividad que presenta un empleado afligido o estresado facilita que aparezcan fricciones en las relaciones y contribuye a que la persona se aísle aún más.
 
¿Qué buenas prácticas ves factible implementar en tu negocio? ¿Crees que tiene sentido invertir en la salud de tu equipo? ¿Cuidar de las personas está en tu plan estratégico?

Aquí te presento algunas buenas prácticas que he implementado por si te sirven de inspiración para avanzar hacia una cultura de bienestar en tu organización:

 
Club de running, una iniciativa que busca promocionar la actividad física y el deporte como instrumento para el desarrollo y el mantenimiento de la salud física y psíquica de los empleados/as. De esta manera se fomentan hábitos de vida saludables para prevenir enfermedades, siendo la actividad física uno de los componentes fundamentales de este estilo de vida. Con esta iniciativa, tienes como beneficios mejorar la salud de las personas, contribuir a mejorar el clima laboral, la motivación y la participación, y mejorar tu reputación como marca, asociando tu imagen de empleador con un hábito saludable como el deporte. Además, puedes colaborar con acciones de responsabilidad social corporativa, ya que existen muchas opciones de marchas y carreras solidarias.
 
Premio al Servicio más saludable, una iniciativa que pretende premiar al equipo más saludable de la organización promoviendo hábitos de nutrición y actividad física, con el objetivo de promocionar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo. La iniciativa está dividida en tres campañas: 1. “Toma fruta y verdura”, 2. “Bebe agua” y 3. “Muévete”. A través de unos indicadores muy sencillos, el líder del equipo transmite los resultados, que se van publicando durante la competición en el ranking de posición de cada servicio. El equipo que más puntuación haya obtenido en las 3 campañas se lleva como premio una Sesión Team Building, con el objetivo de disfrutar de una actividad vivencial y fomentar el trabajo en equipo junto con el manager. Quiero destacar que durante la campaña “muévete” todos los equipos participaron en una carrera solidaria.
 
Sesiones de Terapia Breve (cognitivo conductual), esta iniciativa se ofrece con la finalidad de ayudar a los trabajadores a superar una situación de tristeza, duelo o estrés postraumático (por haber sufrido una enfermedad o la de algún familiar, encontrarse en una situación de duelo, haber roto una relación de pareja o padecer problemas diversos), realizando su abordaje mediante la Terapia Breve desde el ámbito de la psicología con pacientes.
 
La tristeza no es un estado patológico, es una respuesta emocional normal que tiene su origen en una pérdida o quebranto, e indica que el trabajador necesita ayuda.
 
Escuela de padres y madres, una iniciativa orientada a las familias, para la prevención y la resolución de crisis y conflictos. Aborda las problemáticas familiares poniendo el foco en las fortalezas, potenciando las relaciones intrafamiliares y ayudando a las familias a descubrir sus propios recursos.
 
El profesional te guiará en los “procesos de tu vida familiar” pudiendo diagnosticar, prevenir y ayudar a resolver conflictos en la familia.
 
Sesiones de coaching personal, iniciativa que puedes ofrecer a tus empleados/as como herramienta de desarrollo personal o profesional y que impacta directamente en su salud mental y emocional. Es una iniciativa para todo aquel que quiera implicarse en un Proceso de Coaching en el que, con el acompañamiento del profesional coach, encontrará, desde su implicación y compromiso, el camino de aquello que le preocupa en cualquier ámbito de su vida: laboral, social, familiar, o personal.

Todas ellas contribuyen a aumentar la satisfacción, la autoestima, la confianza en sus capacidades, la motivación e implicación del empleado/a, mejorando el clima laboral y las relaciones interpersonales.
 
Creatividad al poder, y dentro de tus características y circunstancias como empresa, puedes “copiar” y adaptar las buenas prácticas que muchas empresas comparten para construir una sociedad más saludable y sostenible. Contar con tus propios empleados para fomentar y crear tus propias buenas prácticas, es otra buena alternativa para avanzar hacia esa cultura adaptada a tu ADN de marca y que hagan posible esa diferenciación que necesitas para posicionarte en el mercado empresarial.
 
Al hilo de este artículo, he recordado el libro “Organizaciones saludables: Diez casos de éxito”, de Thomson Reuters, que me sirvió durante el desarrollo de mi TFM “Construyendo Organizaciones Saludables” y cuya lectura recomiendo.
 
Aquí te dejo el enlace a la noticia de mi participación en el foro de Umivale: reúne a sus empresas para compartir buenas prácticas en salud laboral y absentismo.
 
https://valenciaplaza.com/umivale-reune-empresas-compartir-buenas-practicas-salud-laboral-absentismo