Conocimientos y experiencia

Las causas de tu motivación: claridad y definición

Cada año volvemos a plantearnos nuevos propósitos y objetivos a nivel profesional y personal. ¿Estos objetivos son los mismos de siempre o se diferencian en algo de un año a otro? Fijarse objetivos es la forma de lograr los resultados que quieres en tu vida y lo que es más importante, desarrollar todo tu potencial para sacarte el máximo rendimiento a nivel personal y profesional.

Construyendo el valor de la resiliencia

La resiliencia se entiende como la capacidad del ser humano para hacer frente a las adversidades de la vida, superándolas y siendo transformado positivamente por ellas. Edith Grotbert, en 1998 dijo que “la resiliencia se activa cuando experimentamos una adversidad que necesita ser enfrentada y superada”.

Cuando decimos liderazgo y es otra cosa

Cada vez más, escuchamos y leemos sobre el bienestar en los lugares de trabajo, adquiriendo especial importancia el cuidado de la salud mental y emocional. La Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció el “burnout” o síndrome del trabajador quemado como un trastorno asociado al agotamiento mental, emocional y físico causado por el trabajo.

La escucha como abanderada del liderazgo

Una nueva tendencia se hace latente cada vez más en los foros y eventos de recursos humanos, cobrando un papel protagonista en la estrategia de empresa, el cuidado del empleado y su experiencia en el lugar de trabajo, junto con la importancia del mánager como actor principal en el bienestar de los equipos de trabajo.

La potencialidad del feedback, ponlo en práctica

Este fin de semana, fui a ver a mi hijo jugar un partido de basket. Disfrutando del juego, me llamó la atención cómo el entrenador aplicaba la herramienta del feedback en pleno partido con el equipo. Su prioridad era el reconocimiento y la mejora continua. No le importaba si al dar su feedback se quedaba con un jugador menos durante una jugada.

Buenas prácticas contra el Absentismo

Hace unas semanas, tuve la oportunidad de participar como ponente en un foro de empresas organizado por la Mutua Umivale, con el objetivo de compartir buenas prácticas en salud laboral y la gestión del absentismo. Es muy gratificante ver cómo hay muchas empresas enfocadas en el bienestar y la salud de sus empleados/as.

Aprovechar el cambio como palanca de Bienestar Empresarial

Cada semana, en los puntos que se tratan en el comité de dirección, ¡lo mires por donde lo mires!, la toma de decisiones afecta a las personas de nuestra organización. Incrementar las ventas, presupuesto próximo año, nuevas líneas de negocio, seguimiento de indicadores, mejora de la experiencia del cliente, nuevos procesos digitales, estructura de costes, nuevos servicios, reestructuraciones…

Bienestar empresarial ¿realidad o ficción?

¿Qué es el bienestar empresarial? ¿Cómo cambiar la cultura de empresa? ¿Cómo construir espacios donde las personas se sientan motivadas? ¿Qué puedo hacer desde mi posición para crear entornos de trabajo desde el bienestar? ¿Es posible dar los máximos resultados de negocio desde una cultura de bienestar?

¿Es complejo creer en las personas?

Rápidamente me viene a la cabeza un “sí” por respuesta. Inmersa en el día a día, reunión tras reunión, lidiando con los imprevistos, cubriendo las necesidades de personal, resolviendo incidencias, tratando con el personal, responsables de equipo, directores/as de departamento o directores/as de centro, cada uno único, con sus objetivos y prioridades por conseguir…